疫情下人力資源的思考

     疫情下更多公司的政策是開源節流，說到節流部分。免不了需要裁掉部分人員。但目前中小企業面臨的問題是，打包發貨這種看似簡單的工作，如果將人裁掉，面臨的問題將無人，或者帶著情緒的企業內部員工來兼職。90后的特性就干得不愉快我就走人。我是來應聘文員的，我是來應聘座辦公室的。讓我打包，讓我發貨，我不高興。持續性的員工更替，會導致，客戶體驗差，需要耗費更多的成本來培訓一撥又一撥的人來完成該工作，造成人力資源隱性成本的增加。

     結合市面上該種中小企業的通病和問題所在，我司提供專注12年的倉庫管理外包服務經驗。熟悉食品，日化，工業品，電子產品等各類產品的包裝要求及流程，有WMS系統能完成各種訂單處理作業。針對客戶作業指標，我們有固定的崗位人力資源管理，您僅僅下單即可，永遠不用擔心人員的變化影響到貴公司的進出貨物。始終以客戶定制化需求為導向的作業標準。深圳市城市倉配物流有限公司，您身邊的倉庫托管服務的管家。